Mais savoir que ça existe ne change pas grand-chose…
Ce que tu veux, c’est en sortir.
Pas en te forçant à prendre de la place ou en copiant le style d’autres managers.
Et certainement pas en trahissant qui tu es.
Ce que tu cherches, c’est une posture alignée, solide, naturelle.
Un moyen d’exercer ton leadership avec autorité ET humanité... d’être respecté.e, écouté.e, suivi.e… sans devoir jouer un rôle.
Ah... et maintenant ?
Tu te demandes peut-être…